Làm Việc Trong Môi Trường Số Là

Một công việc hấp dẫn, ngoài các yếu tố thu nhập, chế độ đãi ngộ thì yếu tố môi trường làm việc luôn được chú trọng. Một môi trường làm việc lý tưởng sẽ hấp dẫn được các ứng viên và giữ chân được cái nhân tài. Vậy môi trường làm việc là gì? Hãy cùng mình tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây nhé!

Cách giải thích môi trường của John L. Holland

Hãy nhớ rằng không phải mọi nơi làm việc đều phù hợp với một trong những môi trường dạy nghề của John L. Holland và lý thuyết của ông có thể không áp dụng được cho những người lao động độc lập. Mặc dù mỗi môi trường đều không có hại nhưng bất kỳ môi trường nào trong số đó đều có thể trở thành môi trường làm việc thù địch nếu bạn sử dụng các kỹ thuật tạo động lực không lành mạnh để hoàn thành công việc, phủ nhận những nỗ lực của bạn trong việc tạo ra một nơi làm việc tích cực.

Biến môi trường làm việc tích cực thành hiện thực

Theo Huffington Post, một người trung bình dành hơn 13 năm cuộc đời cho công việc. Một vài giờ mỗi ngày trong môi trường làm việc độc hại có vẻ không đáng kể, nhưng hơn một thập kỷ là một thời gian dài. Làm việc ở một nơi không phù hợp với nhu cầu của bạn không đáng để bạn bất mãn trong 13 năm.

Đó là một lý do tại sao Cuộc từ chức vĩ đại bắt đầu. Bước sang thời kỳ hậu đại dịch, ngày càng có nhiều nhân viên bỏ việc với lý do văn hóa. Các nghiên cứu cho thấy cảm giác thiếu tôn trọng, thiếu linh hoạt và lương thấp – tất cả các yếu tố đều dựa trên môi trường làm việc – là nguyên nhân hàng đầu khiến nhân viên ra đi.

Môi trường làm việc vui vẻ và hỗ trợ vẫn tồn tại nhưng cần nỗ lực để quản lý và duy trì. Với tư cách là người quản lý, bạn có thể đóng góp bằng cách lắng nghe nhân viên của mình và làm việc để đáp ứng mong đợi của họ.

Và với tư cách là một thành viên trong nhóm, bạn có thể làm điều tương tự, cộng tác với những người xung quanh và chú ý đến nhu cầu của họ. Nếu bạn thấy môi trường cần cải thiện, hãy lên tiếng. Nhóm của bạn sẽ cảm ơn bạn.

G Office – Môi trường làm việc chia sẻ năng động, sáng tạo và tích cực

G Office không chỉ là một dịch vụ cho thuê văn phòng chia sẻ mà còn là một điểm đến cho những ai đang tìm kiếm một môi trường làm việc đa ngành năng động, sáng tạo và tích cực. Với không gian linh hoạt và tiện ích đầy đủ, G Office không chỉ là nơi làm việc mà còn là một cộng đồng đa dạng với các doanh nghiệp và cá nhân từ nhiều lĩnh vực khác nhau. Ở đây, sự chia sẻ ý tưởng và kinh nghiệm được khuyến khích, từ đó tạo ra không khí sôi động và tạo điều kiện cho sự sáng tạo bùng nổ.

Mỗi thành viên trong cộng đồng đều được quyền tự do trong việc phát triển cá nhân và doanh nghiệp của mình. G Office không chỉ là nơi cung cấp không gian làm việc mà còn là một điểm đến cho sự hòa nhập, hợp tác và thành công chung.

Đến với chúng tôi, bạn có thể tập trung 100% vào công việc của mình, tất cả các vấn đề quản trị văn phòng đã có G Office sẵn sàng hỗ trợ bạn bất kỳ lúc nào.

Hãy liên chúng tôi ngay hôm nay! Đội ngũ của chúng tôi luôn lắng nghe và hỗ trợ bạn nhanh chống có được môi trường làm việc phù hợp nhất.

Tạo bản mô tả công việc có sức ảnh hưởng

Bắt đầu bằng cách tuyển dụng những người phù hợp với văn hóa hiện có của bạn. Một người thích làm việc một mình sẽ không phát triển mạnh ở nơi làm việc mang tính xã hội, vì vậy hãy thẳng thắn về những gì họ có thể mong đợi.

Viết chức danh công việc thực tế kèm theo mục đích, nhiệm vụ và trách nhiệm, đồng thời trung thực khi mô tả các điều kiện làm việc, kỳ vọng và mức lương.

Lương thưởng công bằng, tiện nghi văn phòng và chính sách trả lương cho thời gian nghỉ đều là những khoản đầu tư giúp tạo ra văn hóa nơi làm việc tích cực. Tiến hành khảo sát nhân viên và thiết lập các sáng kiến ​​nhằm nuôi dưỡng một môi trường lành mạnh hơn dựa trên ý kiến ​​đóng góp của nhóm bạn.

Nếu bạn nhận thấy các phòng ban cảm thấy mất kết nối với nhau, hãy lên kế hoạch cho một hoạt động xây dựng nhóm để gắn kết họ lại với nhau.

Mối quan hệ tốt giữa sếp và nhân viên

Để vận hành công việc trở nên dễ dàng thì quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên cần phải tốt và không có khoảng cách. Nếu doanh nghiệp có người lãnh đạo giỏi sẽ biết lắng nghe và thấu hiểu được mong ước của nhân viên. Đối với nhân viên tốt sẽ không ngừng nổ lực hướng về mục đích chung của công ty. Khi quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên trở nên gần gủi thì hiệu quả công việc sẽ rất cao

Qua bài viết trên chắc hẳn đã giải đáp cho bạn môi trường làm việc là gì. Hy vọng bạn sẽ tìm được một môi trường làm việc lý tưởng. Tìm việc làm Cần Thơ chúc bạn thành công!

Môi trường làm việc gì? Thế nào là môi trường làm việc lý tưởng dành cho bạn?

Nó có thể có một không gian vật chất hấp dẫn, một bầu không khí thoải mái hoặc những cuộc trò chuyện thân thiện từ bàn này sang bàn khác. Đối với những người làm việc trực tuyến, đó có thể là phản hồi nhanh cho truy vấn Slack hoặc lời chào nhiệt tình khi bạn đăng nhập vào cuộc họp Zoom. Bất kể môi trường nào, bạn đều cảm thấy mình đang ở một nơi mà bạn có thể phát triển.

Một môi trường làm việc độc hại có thể mang lại cho bạn cảm giác ngược lại. Một số tổ chức tạo ra văn hóa công ty chỉ tập trung vào năng suất và thành công, cho rằng môi trường tập trung vào kết quả, áp lực cao sẽ thúc đẩy lợi nhuận. Nhưng nó có thể khiến bạn cảm thấy căng thẳng, không được đánh giá cao và kiệt sức.

Thúc đẩy môi trường làm việc lành mạnh sẽ cải thiện năng suất tại nơi làm việc, sự hài lòng của nhân viên và các kết quả tích cực khác mang lại lợi ích cho cả tổ chức và người lao động.

Dưới đây là một số ý tưởng cải tiến nơi làm việc nhằm tạo ra văn hóa công ty tổng thể, nơi đồng nghiệp ở mọi cấp độ cảm thấy được tôn trọng.

Môi trường làm việc là một không gian — thể chất và cảm xúc — trong đó nhân viên thực hiện các công việc hàng ngày của mình. Đó là sự kết hợp của ba thành phần quan trọng:

Kết hợp lại, các thành phần này tạo ra một môi trường làm việc, ảnh hưởng đến quy trình làm việc và tâm trạng của mọi nhân viên. Nghiên cứu cho thấy 35% người tìm việc sẽ từ chối vai trò hoàn hảo nếu họ không kết nối với văn hóa công ty, chứng tỏ môi trường tích cực quan trọng như thế nào. Nhưng một nơi làm việc lành mạnh vượt xa khả năng thu hút nhân tài của công ty.Một môi trường làm việc tích cực có thể:

Theo Lý thuyết lựa chọn nghề nghiệp của John L. Holland (Nhà tâm lý học người Mỹ, ông là người tạo ra mô hình phát triển nghề nghiệp, Chủ đề Nghề nghiệp Hà Lan, thường được gọi là Mã Hà Lan), các ngành thu hút những người lao động có những đặc điểm tính cách cơ bản. Biết tính cách của nhóm bạn – những đặc điểm, giá trị và sở thích chung của họ – sẽ giúp bạn tạo ra bầu không khí văn phòng phù hợp với hầu hết mọi người.

Dưới đây là danh sách sáu môi trường của Hà Lan để sử dụng làm hướng dẫn. Hãy nhớ rằng không có môi trường nào phù hợp hoàn hảo với những loại này. Bạn cũng có thể cân nhắc việc kết hợp một số phong cách khác nhau nếu điều đó đáp ứng tốt hơn nhu cầu của nhóm bạn.

Những người lao động thực tế phát triển mạnh ở nơi làm việc có tính tương tác, tập trung vào các kỹ năng cứng. Những nhân viên này thường thực tế, có định hướng công việc và thực hành. Một không gian làm việc thực tế được sắp xếp hợp lý, với những kỳ vọng rõ ràng và các công cụ cần thiết để thực hiện công việc của họ.

Môi trường điều tra đòi hỏi nghiên cứu, tư duy phản biện và thử nghiệm, giống như phòng thí nghiệm và các công ty công nghệ đổi mới. Những người có tư duy tò mò được hưởng lợi từ môi trường hợp tác và cởi mở này, nơi họ có thể tích cực thảo luận về các giải pháp và thách thức lý luận của nhau.

Một môi trường làm việc nghệ thuật nuôi dưỡng những con người phát triển nhờ sự đổi mới, thử nghiệm và thể hiện cá nhân. Người lao động cần một môi trường cởi mở, linh hoạt cho phép họ làm việc cộng tác hoặc làm việc riêng lẻ theo nhịp độ riêng của họ, chỉ cung cấp cơ cấu khi cần thiết.

Người lao động trong những môi trường này hướng tới con người, thường thể hiện kỹ năng giao tiếp cá nhân xuất sắc và mức độ đồng cảm cao. Những người làm những công việc này thường xuyên trải qua những tương tác xã hội và gắn kết tình cảm.

Những tình trạng này thường liên quan đến các yếu tố gây căng thẳng tại nơi làm việc, như giảm căng thẳng và các trường hợp cấp cứu y tế nghiêm trọng, vì vậy, điều cần thiết là tạo ra một môi trường hỗ trợ sức khỏe tâm thần của nhân viên.

Môi trường làm việc này có một thành phần cạnh tranh. Bán hàng, lập kế hoạch chiến lược và tranh luận các vấn đề liên quan đến công việc là trọng tâm. Văn hóa doanh nghiệp nên tập trung vào giao tiếp và làm việc nhóm để giúp mọi người đạt được mục tiêu của mình một cách lành mạnh.

Môi trường truyền thống này thu hút những người có tổ chức, thích thói quen. Ngày làm việc có trật tự rõ ràng và đáng tin cậy, nhân viên sẽ không gặp phải nhiều điều bất ngờ ở văn phòng. Những công việc này thường liên quan đến việc thu thập và tổ chức dữ liệu.