Cần Thơ Ơi Đường Nông Thôn Khu Vực Tân

Ngày 16/5/2024, Ủy ban nhân dân thành phố ban hành Kế hoạch số 98/KH-UBND về cấp nước an toàn khu vực nông thôn trên địa bàn thành phố Cần Thơ giai đoạn 2024 – 2028.

Giới thiệu về tình trạng thiếu hụt lao động phổ thông hiện nay.

Lao động phổ thông là lực lượng lao động có trình độ chuyên môn thấp, thường đảm nhận các công việc đơn giản, không đòi hỏi kỹ thuật cao.

Lao động phổ thông đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế, đặc biệt là ở các nước đang phát triển. Họ là lực lượng lao động chính trong các ngành công nghiệp thâm dụng lao động, góp phần tạo ra sản phẩm, dịch vụ và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Giải pháp cho tuyển dụng lao động phổ thông hiện nay:

Nâng cao chất lượng đào tạo nghề, cập nhật chương trình đào tạo cho phù hợp với nhu cầu thị trường lao động.

Tăng cường đào tạo nghề cho lao động phổ thông, đặc biệt là lao động trẻ.

Hỗ trợ người lao động nâng cao kỹ năng thông qua các chương trình đào tạo, bồi dưỡng.

Thu hút lao động có tay nghề từ các nước khác để bổ sung nguồn lao động trong nước.

Tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Tạo môi trường làm việc tốt, an toàn, lành mạnh cho người lao động.

Nâng cao mức lương và phúc lợi cho người lao động.

Thực hiện đầy đủ các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động.

Đào tạo và phát triển kỹ năng mềm cho lao động phổ thông, bao gồm kỹ năng giao tiếp, team-work, giải quyết vấn đề, tư duy sáng tạo.

Tạo điều kiện cho người lao động tham gia các hoạt động xã hội để nâng cao kỹ năng mềm.

Hợp tác với các quốc gia khác để chia sẻ kinh nghiệm và giải pháp giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động phổ thông.

Tham gia các chương trình hợp tác quốc tế về đào tạo nghề và phát triển nguồn nhân lực.

Chính phủ và các cơ quan quản lý nhà nước cần ban hành các chính sách hỗ trợ đào tạo, nâng cao kỹ năng và tạo việc làm cho lao động phổ thông.

Hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và đào tạo lao động phổ thông.

Tăng cường truyền thông để nâng cao nhận thức của người lao động về tầm quan trọng của việc học nghề và nâng cao kỹ năng.

Quảng bá hình ảnh tích cực về lao động phổ thông để thu hút lao động trẻ tham gia lực lượng lao động.

Thách thức trong việc giải quyết thực trạng hiện nay

Công nghệ tự động hóa và trí tuệ nhân tạo đang phát triển với tốc độ chóng mặt, khiến cho việc dự đoán nhu cầu lao động trong tương lai trở nên khó khăn.

Điều này đòi hỏi các cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp và người lao động phải liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng để thích nghi với sự thay đổi của thị trường lao động.

Để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động phổ thông, cần có nguồn lực đầu tư lớn cho việc đào tạo, nâng cao kỹ năng và tạo việc làm.

Tuy nhiên, nhiều quốc gia đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn lực do ngân sách hạn hẹp hoặc do các ưu tiên khác.

Việc giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động phổ thông đòi hỏi sự hợp tác chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp và người lao động.

Tuy nhiên, trên thực tế, sự hợp tác giữa các bên liên quan thường còn hạn chế, dẫn đến việc triển khai các giải pháp không hiệu quả.

Thế hệ lao động trẻ hiện nay có những kỳ vọng khác nhau về công việc so với các thế hệ trước.

Doanh nghiệp cần thay đổi văn hóa lao động để thu hút và giữ chân lao động trẻ.

Việc thiếu dữ liệu về thị trường lao động khiến cho việc hoạch định chính sách và triển khai các giải pháp trở nên khó khăn.

Cần tăng cường thu thập và phân tích dữ liệu về thị trường lao động để đưa ra những quyết định chính xác.

Ví dụ cho các doanh nghiệp tuyển lao động phổ thông

Công ty cần tuyển dụng 100 công nhân may: Công ty có thể hợp tác với các trường dạy nghề may để tìm kiếm nguồn lao động có tay nghề phù hợp.

Ngoài ra, công ty cũng có thể tổ chức các buổi tuyển dụng trực tiếp tại các xã, huyện để tiếp cận trực tiếp với nguồn lao động tại địa phương. Công ty cũng có thể sử dụng các trang web, mạng xã hội để đăng tin tuyển dụng, thu hút sự quan tâm của người lao động.

Công ty cần tuyển dụng 50 công nhân cơ khí: Công ty có thể hợp tác với các trường nghề cơ khí để tìm kiếm nguồn lao động có tay nghề phù hợp.

Tình trạng thiếu hụt lao động phổ thông là một vấn đề nghiêm trọng cần được giải quyết. Chính phủ và các doanh nghiệp cần có những giải pháp hiệu quả để khắc phục tình trạng này, đảm bảo sự phát triển kinh tế bền vững.

Chiến lược tuyển dụng lao động phổ thông từ các khu vực nông thôn là một giải pháp hiệu quả để khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động phổ thông.

Bằng cách kết hợp các giải pháp đào tạo, nâng cao kỹ năng và tạo việc làm, chúng ta có thể thu hút lao động trẻ từ nông thôn vào lực lượng lao động, góp phần phát triển kinh tế – xã hội.

Hotline: 1800 28 28 21 – 096 735 77 88

Ngày 31/12/2021, Thành ủy Cần Thơ ban hành Chương trình số 28-CTr/TU về hỗ trợ nông nghiệp, nông dân, nông thôn thành phố Cần Thơ giai đoạn 2022 – 2030.

Theo đó, mục tiêu chung là phát triển ngành nông nghiệp thành phố Cần Thơ từng bước hiện đại, thích ứng với biến đổi khí hậu, phát triển vùng sản xuất nông nghiệp tập trung gắn kết với chuỗi giá trị và các lĩnh vực hỗ trợ. Phần lớn sản phẩm nông nghiệp được chứng nhận chất lượng, có đăng ký nhãn hiệu, truy xuất được nguồn gốc. Khu vực nông thôn trở thành nơi đáng sống. Thu nhập và đời sống người dân được nâng lên, người dân nông thôn hạnh phúc.

Bên cạnh đó, Chương trình cũng đề ra mục tiêu cụ thể từng giai đoạn như sau:

- Tăng trưởng kinh tế (GRDP) khu vực nông nghiệp - thủy sản bình quân đạt 2,5 - 3%.

- Tỷ trọng khu vực nông nghiệp - thủy sản trong cơ cấu kinh tế 5,6 - 5,9% - Thu nhập của dân cư nông thôn tăng ít nhất 1,5 lần so với năm 2020 - Tỷ lệ lao động nông nghiệp qua đào tạo đạt trên 55%.

- Xây dựng nông thôn mới theo hướng gắn với đô thị hóa, nâng chất nông thôn mới theo chuẩn nông thôn mới nâng cao, nông thôn mới kiểu mẫu.

Đến năm 2025: có 24 xã đạt chuẩn nông thôn mới nâng cao; 08 xã đạt chuẩn nông thôn mới kiểu mẫu.

- Tăng trưởng kinh tế (GRDP) khu vực nông nghiệp - thủy sản đạt 2,5 - 3%/năm.

- Tỷ trọng khu vực nông nghiệp - thủy sản trong cơ cấu kinh tế 3,42 - 4%.

- Thu nhập bình quân đầu người của người dân vùng nông thôn cao hơn 3 lần so với năm 2020.

- Tỷ lệ lao động nông thôn qua đào tạo đạt trên 70%.

- Tập trung xây dựng nông thôn mới nâng cao, nông thôn mới kiểu mẫu và nông thôn mới thông minh. Xây dựng môi trường, cảnh quan nông thôn xanh, sạch, đẹp, an toàn, mang đậm bản sắc văn hóa truyền thống; hệ thống chính trị ở nông thôn được tăng cường; quốc phòng và an ninh được giữ vững; đưa vùng nông thôn trở thành nơi đáng sống.

Phòng Quản lý xuất nhập khẩu khu vực Cần Thơ

- Địa chỉ: Số 19-21 Lý Tự Trọng, phường An Phú, quận Ninh Kiều, TP.Cần Thơ

Phòng Quản lý Xuẩt Nhập khẩu khu Cần Thơ được thành lập theo Quyết định số 4379/QĐ-BCT ngày 6 tháng 8 năm 2008 của Bộ Công Thương, về việc thành lập các Phòng quản lý xuất nhập khẩu khu vực tại các tỉnh Nghệ An, Thanh Hoá, Tiền Giang và thành phố Cần Thơ

Chọn trang liên kết Thành phố Cần ThơUBND quận Ninh KiềuSở Tài nguyên và Môi trường

Hiện nay, tình trạng thiếu hụt lao động phổ thông đang là một vấn đề nan giải đối với nhiều quốc gia trên thế giới, trong đó có Việt Nam. Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này là do sự phát triển nhanh chóng của nền kinh tế, đòi hỏi nguồn nhân lực có trình độ kỹ thuật cao, trong khi đó, lao động phổ thông chủ yếu là lao động trẻ từ khu vực nông thôn lại thiếu kỹ năng và kiến thức cần thiết.

Để giải quyết bài toán thiếu hụt lao động phổ thông, cần phải có chiến lược tuyển dụng hiệu quả. Chiến lược này cần tập trung vào việc thu hút lao động trẻ từ khu vực nông thôn, đồng thời nâng cao chất lượng đào tạo và kỹ năng cho họ.

Trong bài viết này, TTV sẽ phân tích các giải pháp cho chiến lược tuyển dụng lao động phổ thông từ các khu vực nông thôn, đồng thời đưa ra một số kết luận và khuyến nghị.